招 聘-凯时娱乐

        大学生就业难加上媒体的夸大宣传就更加引起国人的关注，有的认为大学生就业难在于我国产业结构不合理，过多地鼓励出口劳动密集型产业的发展，导致国内大学生需求受压制。也有人指出我国教育体制有问题，学生们总是在准备下一次考试而不是准备下一次工作，导致培养人和用人单位的需求脱节。更有甚者不仅家长出面给孩子找工作，而且教师、校领导出面给学生找工作。今年以来我接到的老同学、老朋友托我安排或帮助介绍工作的电话、拜访甚至礼品几十起。有这样的情况：爸爸、妈妈和另一个老同学，又托同学的同学找到我，介绍了同一个同学，可谓三番五次。而我的回答都是一样，可让他直接找我，并告诉了我的凯时app的联系方式。一个月、两个月过去了，也不见那个同学来联系我，真是皇上不急太监急。还有一位老同学的孩子，我帮他安排两次工作了，都不合意，干了几天就回家了，最近又打电话来说能不能再帮助安排一次。这些都不算让我很操心，可能因为我的孩子还未到就业的年龄。而真正让我操心的是公司的招聘工作，今年第一季度虽然我们已招聘进入30多人，但目前仍有20多个空缺岗位，此如行政秘书、客服、业务、技术、财务都需要人，我们的人事主管80%的时间精力都用在招聘人才上，我也花了很多精力和时间在上面，但感到成效不大。
        就业难、招聘更难！问题出在什么地方？
        先说大学，目前大学教育体制缺乏一种面向学生的，以学生为本的激励机制。一切为出成果，出论文，排名次，甚至不发表论文就不能毕业，造就了一切面向科技论文而远离市场需求的毕业生。计算机毕业的学生不会打字，英文毕业的学生不会翻译，农学专业的毕业生不会种田等现象非常普遍。
        为什么以前大家可以容忍并习以为常呢？因为国家包分配。大学生、研究生是稀缺资源且进的是国营单位、大专院校，他们都不是以让其创造经济效益为招聘目的的。而现在不同了，除了政府机关和少数大学科研单位外，大部分毕业生要面向市场，面向企业，这些单位招聘的第一目的就是要求其创造经济效益，最起码能承担一般的工作。比如，我要求毕业生首先要三会：会写字、会打字、会说话。会写出像样的字和文章，会用计算机打字（80字/分钟），会说普通话且比较得体。如果外语6级、有驾照或有个会计证就更好了。但是面试一上午几十人中也找不出一两个这样的学生。得到的回答几乎都是“给我2个月的时间我就可以达到你的要求”。我真不明白，大学四年还有研究生三年花一两个假期的时间就可以做到的事，为什么要把自己列到失业的行列呢？孩子不懂，我们的家长，我们的老师难道真不知道企业需要什么样的人吗？把托人找关系的精力，把教他们写论文的时间拿出一点去告诉孩子们社会需要什么样的人，企业需要什么样的人，我想他们是不会一点儿不明白，有哪个青春年华愿意加入失业大军呢？
        再说学生本人。现在找工作的学生大多为80后一族，从小在家里宠爱有加，一切都是父母安排，直到找工作。每一个学生的家长加上亲戚朋友出去为他找工作。这个信息被几倍甚至几十倍的放大了。每个同学又要投上几十份简历，又放大了几十倍，看起来社会上有那么多的失业人员，其实我们发现真正找一个失业在家闲赋三个月的大学生、研究生太难了，在我面试的上百个应聘人员中只有2-3人。真有一个大学生失业大军吗？我们不必大惊小怪。
        公司也有苦衷。我们要求达到一般的学习水平和智力水平，只要踏实干下去就可以。为什么只干几个月甚至几天就离职呢？因为他有更多的选择，社会上有更多的职位。我认为我们的公司已经是可以提供一个大学生或研究生学习与发展的平台了。我们一直在努力，为什么总是招不到合适的人呢？有人说我们公司发展太快，人员的增加总是赶不上公司的发展，这样说，我的心里稍有宽慰，但是招聘工作确实是最让我操心的事情之一。