为什么公司里有些人看起来挺优秀，进步也很快，但干几年就走了？说是挣钱少，实际是没提升。自己单枪匹马，忙的要死，累得要命，一年挣七八万，第一年很高兴，第二年还可以，第三年就不满意了。不能提升，就是业务员，只有一个人干到死，嗨，没劲，走吧!公司在不断的走人，不断地招人，说是铁打的营盘流水的兵，实则建不好中层留不住人。绿亨二十年了，有几十人出去，办起了公司，当起了老板。虽然在这里只学到一点皮毛，大多干的还是有些成绩的。我想，如果在这里五年、十年干一件事，那水平和成绩就嗨了。前几天去看望我的老师、全国著名作物栽培专家王树安先生，他再次和我说，你二十年干了一件事，那是肯定成功的，我二十年就干了一件事，在沧州搞了吨粮田，结果成功了。李鹏去看了，得到总理特别奖励。老教授再次和我说，干一件事，没有十年不成，要好好教育年轻人，不要太浮躁，今天项目刚开始，明天就想有成果。我以前也是这样认为，年轻人就是年轻人，年轻人浮躁是正常的。像超级女声一夜成名才有震撼。但我一直没有深入的去思考，我总是以为我是老师，我会让更多的人进步成长，有教无类，培训两三年就可以干事了。现在我才明白，在商业上两三年仅仅是入门。就像是一门武功，没有五年十年，不可能有大的成就。这里，绿亨可以让很多人成长、发展，看看绿亨那些总经理就是无声的榜样。关键是要他们留下来，而要他们留下来的条件一是提升，二是收入。就像小时候我们把奋斗目标定为升官和发财一样。如果公司不能给他们更多的钱，就努力给他们创造提升的空间和机会。 这里简要介绍一下马斯洛的需求学说。人类的需求大致分为五个层次：基本生理需求、安全保障需求、社交情感需求、地位尊重需求和自我实现需求。初级职员在初级阶段，要保障他们的收入满足基本生活需要，同时这些收入要有保障和稳定，加上养老、医疗保险等。随着年龄的增大和工作年限的增长，他们要交朋友、谈恋爱，在社交活动中寻找自己的满足感。这时，公司在社会中的地位以及自己在公司中的地位就成为参加社交活动的资本。一般公司的部门经理不算什么，但如果是美国高盛公司的部门经理请我吃饭，我就会尽量安排时间出席。所以一个人的地位与获得社会的尊重就成为他的高级需求。有人说带团队多操心不多挣钱，出国也发不了大财，有钱有权的人日子更不好过等等，但绿亨二十年没遇上有部长主动要求降职为一般职员的，我在澳洲五年也很少听说有人自动放弃绿卡回国生活工作的。更没见哪个有钱人、领导干部主动要求把自己变成一个穷人，一个一般公务员的。吃不着葡萄就说葡萄酸，自欺欺人罢了。人往高处走，水往低处流，还是要按一般的常理出牌，按一般的人类规律去生活。人之所以区别于一般动物，是我们有更高级的需求，现在习总叫“梦想”。为实现梦想去奋斗已经成为中华民族精神的主旋律。 我们绿亨二十年快速发展，已经基本完成了原始积累，为大家创造了基本的生活保障和工作平台，我们的事业还在发展，凯时娱乐的业务范围在扩大，我们要做中国最伟大的农业与食品公司，我们需要大家的提升进步和发展。虽然任重道远，但前途一片光明，澳洲食品项目一年就初见成效，2015年底完成百家连锁、万家代理已经没有悬念。我们需要大批的干部。 |
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